El Centro para el Liderazgo Creativo (CCL) dice lo siguiente sobre el liderazgo auténtico:
⭐ Las personas que tienen un auténtico estilo de liderazgo aportan todo su ser a sus trabajos y participan plena y honestamente en el lugar de trabajo. ⭐
✅ Las organizaciones que fomentan el comportamiento auténtico tienen más probabilidades de tener empleados comprometidos, entusiastas y motivados y culturas psicológicamente seguras.
✅ En contraste, la falta de autenticidad a menudo puede ser reconocida por otros y convertirse en una fuerza disruptiva y negativa, lo que aumenta la incertidumbre, la desconfianza y la falta de pasión entre los empleados.
CCL ofrece 5 consejos útiles para construir un estilo de liderazgo auténtico:
1.Reconsidera tu "imagen de liderazgo".
¿Cuál es tu imagen de liderazgo? ¿Qué quieres que sea?
Trata de dejar de lado los límites estrictos o las expectativas de cómo debe aparecer: revelar su personalidad y humanidad es una mejor señal de un liderazgo efectivo.
2.Aumenta tu autoconciencia.
¿Qué es lo que más te importa?
¿Cuáles son tus valores, gustos, disgustos, fortalezas, debilidades?
¿Cuál es tu propósito general en la vida?
3.Evaluar y evaluar.
¿Qué tan alineados están tus comportamientos con tus valores?
¿Qué es lo más importante para ti ahora?
Establece metas para ti; que estén alineadas con sus valores.
4.Actúa y obtén apoyo.
Comienza a convertir tus intenciones para tu vida en realidad, usando pequeños pasos y alineando gradualmente tus valores.
Ten fe en su propio juicio sobre lo que es correcto para ti y sobre tu estilo de liderazgo.
Recuérdate a ti mismo que el cambio genuino rara vez es dramático o repentino y tómate tu tiempo.
Encuentra colegas, amigos, mentores o entrenadores de confianza que lo apoyen en este proceso.
5.Mejora tu comunicación.
La comunicación es importante para que los líderes generen confianza y muestren autenticidad, así que considera estos consejos:
• Cuenta historias.
• Domina tu mensaje.
• Concéntrate en el "nosotros".
Para el artículo completo de CCL, ve a:
Liderazgo auténtico: qué es, por qué es importante: https://buff.ly/3teROk9
¿Cuál es un paso que puedes dar esta semana para crecer aún más en tu autenticidad como líder?
¿Quién puede apoyarte en este viaje?
Estoy para SUMAR: - Gerardo Zaldua info@gerardozaldua.com
Gerardo Zaldua
Acompaño a personas, líderes de equipo y empresas a desarrollar y potencializar sus competencias y a cumplir con sus objetivos estratégicos. (HPO). Por +20 años he aportado valor a personas y organizaciones en México y Latinoamérica; creando sinergia entre los actores, mediante el uso de herramientas potenciadoras como Talent Tools, fortaleciendo el desempeño individual y de grupo.
Especialidades: Head Hunting, JobSeeker, Business Coaching, Executive Coach, Personal Coach, Coach de Negocios, Mentor, Capacitación, Trainer, Consultor, Consultoría, Capacitación, Capacitador, Reclutamiento y Selección, Reclutador, Cazatalentos, Outplacement, Executive Search, Consultant, Career Coach, Talent Acquisition, Leadership Advisor, Transition Coach, Career Transition.
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